Quelle est la procédure à suivre en cas de licenciement d’un employé ?

L'employeur doit conviquer le salarié à un entretien préalable et lui notifier le licenciement par écrit en indiquant le motif de la rupture. Sans faute grave, l'employeur doit respecter un préavis. A l'expiration du préavis, le contrat se trouve rompu et le salarié doit quitter l'entreprise.
L'employeur est tenu ou peut être tenu de verser au salarié licencié soit une indemnité conventionnelle (ou contractuelle) ou l'indemnité de licenciement légale (sans cumul des deux) ou bien encore une indemnité compensatrice de congés payés.

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réponse par Murielle GIRAUDO le 16/07/2007

J'ai un salarié qui est en plein temps dans l'entreprise et ceci depuis 1991.nous avons racheté l'entreprise il y a seulement 2 ans, et le poste qu'occupe le salarié ne se justifie que par un mi-temps car son activité se tarie.nous lui avons proposé un mi-temps, il refuse.ma comptable est en vacances, et je ne sais pas ce que je dois faire dans l'immédiat.de notre côté nous avons une trésorerie très juste, comment puis-je financer ses indemnités d'ancienneté sans signer l'arrêt de mort de notre entreprise ?

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réponse par lesptitsloulous le 20/08/2010