donner un préavis dans le cadre d'un licenciement

Bonjour,

Votre seule obligation est de lui donner ses deux mois de préavis. A noter que si jamais elle vous causait du tort, ce pourrait être elle qui vous devrait l'indemnité si vous pouviez le prouver.

Le mieux est évidemment de la libérer définitivement puisque, apparemment, ça ne se passe pas trop bien?

A noter qu'elle n'a pas le droit de prendre un emploi ni à aucune aide sociale, quelle qu'elle soit, en attendant (ASSEDIC, ANPE ou je ne sais quoi). Elle a juste le droit d'attendre et de se chercher un emploi, c'est tout. Elle peut s'inscrire à l'ANPE en tant que chercheuse d'emploi afin de s'épargner les délais d'attente.

Je vous ferai remarquer que si vous la licenciez pour faute grave ou je ne sais quoi, vous pouvez fort bien exiger d'elle autant de diligence que ce que vous pourriez en attendre d'un bon employé puisque c'est vous qui faites la lettre de congé et que ce que vous mettez dedans est déterminant pour son taux d'indemnisation chômage.

Un employé licencié de par sa faute, peut être pénalisé très fortement.

VOTEZ

réponse par anonyme le 09/09/2010